青岛功能区选聘副主任与企业建设联动 激发高质量发展新动能

青岛市面向全市公开选聘两个功能区管委会副主任，引发广泛关注。这一举措不仅是干部人事制度改革的一次积极探索，更折射出青岛以功能区为载体、以企业建设为抓手，推动经济高质量发展的深层逻辑。

功能区是青岛经济发展的主阵地、改革创新的试验田。此次选聘聚焦上合示范区、青岛高新区等重点区域，旨在选拔具有企业视野、专业素养和创新能力的干部，充实功能区管理团队。与以往不同的是，选聘条件更强调市场化、专业化，突出对产业发展、企业服务、招商引资等能力的考量。这表明，青岛正推动功能区从“管理型”向“服务型”转变，让管委会真正成为企业发展的“服务员”和“助推器”。

青岛企业建设与功能区发展相辅相成。功能区集聚了大量优质企业，企业兴则功能区兴。新选聘的副主任将肩负起优化营商环境、对接企业需求、推动项目落地的重任。他们需要深入企业一线，了解堵点难点，精准施策，把政策红利转化为企业发展的动力。例如，在高端装备制造、生物医药、新一代信息技术等领域，功能区管委要与企业共同谋划产业链延伸、创新链协同，帮助企业解决融资、用地、人才等实际问题。

与此企业建设也在反向推动功能区治理能力升级。企业在市场竞争中形成的效率意识、成本意识、客户意识，正通过选聘干部的“代入”融入功能区管理。此举有利于打破行政壁垒，构建“亲清”政商关系，让功能区真正成为企业成长的沃土。

纵观全局，青岛两级功能区管委选聘副主任，不是孤立的干部调整，而是城市发展战略的一次精准发力。通过选贤任能、机制创新，青岛正把功能区打造成企业集聚、产业升级、改革开放的高地，为加快建设新时代社会主义现代化国际大都市注入持久动力。期待更多从企业视角出发的政策落地见效，形成“干部敢为、企业敢干、地方敢闯”的生动局面。